御坊市 キャリアアップ助成金【令和8年度】最大80万円・窓口と手順

この記事は2026年10月14日時点の公式情報（厚生労働省・和歌山労働局・御坊市・御坊商工会議所）に基づきます。

「パートの○○さんを正社員にしたいが、人件費が上がるのが怖い」。和歌山県御坊市で飲食店・小売店・介護事業所・製造業を営む方から、よく聞く悩みです。和歌山県最低賃金は令和8年10月3日に時間額1,101円へ上がり、人を雇い続けるコストはこれからも増えます。

そこで使えるのが、厚生労働省のキャリアアップ助成金です。令和8年度（2026年度）は、有期雇用のパート・アルバイトを正社員に転換すると中小企業で1人あたり最大80万円が支給されます（要件を満たし、審査を通った場合の上限）。御坊市独自の正社員化補助はありませんが、国の制度は御坊市内の事業者も市内の窓口（ハローワーク御坊）から使えます。

この記事では、御坊市の事業者が今日決めるために必要な「誰が対象か」「いくら出るか」「いつまでに何を出すか」「御坊市のどこに相談するか」を、公式のパンフレット（令和8年4月8日現在）と和歌山労働局の原文から整理しました。最後に、申請で失敗しやすい落とし穴も載せています。

結論：御坊市の事業者が受け取れる額と窓口

御坊市の中小企業が有期雇用労働者を正社員にすると最大80万円、計画書はハローワーク御坊か和歌山労働局へ転換前日までに提出します。

キャリアアップ助成金とは：国の制度を御坊市の事業者が使う

キャリアアップ助成金は厚生労働省の全国制度で、御坊市や和歌山県が上乗せする独自制度は公式サイト上で確認できませんでした。

キャリアアップ助成金は、パート・アルバイト・契約社員・派遣社員といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ（正社員化・処遇改善）を行った事業主に支給される助成金です。補助率ではなく1人・1制度あたりの定額で支給される点が、持続化補助金やものづくり補助金と大きく違います。

令和8年度のコースは次の6つです（厚生労働省公式ページより）。

• 正社員化コース（有期・無期雇用労働者を正規雇用へ転換）
• 障害者正社員化コース
• 賃金規定等改定コース（非正規の基本給の賃金規定を3％以上引上げ）
• 賃金規定等共通化コース（正規と共通の賃金規定を新設）
• 賞与・退職金制度導入コース
• 短時間労働者労働時間延長支援コース（令和7年度に新設。「年収の壁」対応で社会保険適用時の収入増を支援）

御坊市の公式サイトは、産業振興課のページで同じ厚生労働省の「業務改善助成金」を案内していますが、キャリアアップ助成金の個別ページや市独自の正社員化補助金は掲載されていません（2026年10月14日確認）。したがって申請先は市役所ではなく、ハローワーク御坊または和歌山労働局です。市役所の産業振興課は創業・商工全般の相談窓口と考えてください。

対象となる御坊市の事業者と労働者

対象は雇用保険適用事業所の事業主で、御坊市の多くの店舗・事業所は「中小企業」区分として高い方の支給額が適用されます。

中小企業事業主の範囲

パンフレット（令和8年度版）に記載の区分は次のとおりです。資本金または従業員数のいずれかを満たせば中小企業です。

対象労働者の主な要件（正社員化コース）

• 有期雇用労働者は、転換前の雇用区分の就業規則等の適用を通算6か月以上受けて雇用されていること
• 転換後の「正規雇用労働者」とは、就業規則等に賞与または退職金の制度、かつ昇給が規定され適用されている雇用区分であること
• 正社員転換後6か月間の賃金を、転換前6か月間より3％以上増額していること

「重点支援対象者」とは

支給額が2期・倍額になる重点支援対象者は、次のいずれかに該当する労働者です。

• 雇入れから3年以上の有期雇用労働者
• 雇入れから3年未満で、過去5年間に正規雇用であった期間が合計1年以下、かつ過去1年間に正規雇用として雇用されていない有期雇用労働者
• 派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定の訓練修了者

御坊市内の飲食店や小売店で3年以上働いているパートさんを正社員にするケースは、この重点支援対象者に当たる可能性が高く、80万円の枝に乗ります。該当の最終判断は労働局が行いますので、計画書提出前にハローワーク御坊で確認してください。

令和8年度の支給額：正社員化コースと他5コース

正社員化コースは中小企業で1人20万円〜80万円、加算を含めると1人目で最大160万円相当の支給が可能な設計です。

正社員化コース（1人あたり）

加算（各1事業所1回）は次の3つです。

他5コースの支給額（中小企業／大企業）

短時間労働者労働時間延長支援コースは、延長時間が週2時間以上5時間未満の区分でも支給額は同じですが、延長時間に応じて基本給の引上げ率（5％以上・10％以上・15％以上）の要件が加わります。細かな区分は厚生労働省のパンフレット（令和8年度版・PDF）でご確認ください。

和歌山の事業者ならではの使い方：和歌山県最低賃金は令和8年10月3日発効で時間額1,101円になりました（和歌山労働局 最低賃金ページ）。最賃対応でパートの時給表を見直す御坊市の事業者は、非正規全員の賃金規定を3％以上引き上げる形にできれば賃金規定等改定コースの対象になり得ます。最低賃金の改定分がどう扱われるかはケースによるため、改定前に労働局へ確認してください。

申請の流れと期限：計画書は転換の前日までが絶対条件

流れは「計画書提出→就業規則の整備→転換→6か月賃金支払→2か月以内に支給申請」で、順番を間違えると支給対象外になります。

1. キャリアアップ計画書を作成し、コース実施日の前日までに管轄労働局長へ提出（労働組合等の意見を聴いて作成。提出先はハローワーク御坊経由でも可。前日が行政機関の休日なら翌日まで）
2. 就業規則等の改定（正社員転換制度の規定、賞与または退職金・昇給の規定を整備）
3. 正社員転換を実施（辞令・労働条件通知書で日付を明確に）
4. 転換後6か月分の賃金を支払う（転換前6か月より3％以上増額）
5. 6か月分の賃金を支給した日の翌日から起算して2か月以内に支給申請

御坊市の事業者が特に注意したい不支給事由は次のとおりです（パンフレットより）。

• 支給申請した年度の前年度より前のいずれかの保険年度の労働保険料を納入していない
• 支給申請日の前日から過去1年間に労働関係法令の違反を行った
• 転換日の前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までの間に、雇用保険被保険者を事業主都合で解雇等した
• 同一の行為で2つ以上の助成金を申請した場合は一方しか支給されない（併給調整）

御坊市の窓口：ハローワーク御坊・労働局・商工会議所・市役所の役割

申請の提出先はハローワーク御坊か和歌山労働局で、書類作成や就業規則の相談は御坊商工会議所、創業全般は御坊市産業振興課と使い分けます。

御坊市内で創業と同時に人を雇う方は、市の御坊市創業者応援事業補助金（創業経費の3/4以内・上限40万円、商店街地域は50万円）と併用できる可能性があります。ただし人件費はこちらの対象経費ではなく、キャリアアップ助成金とは目的が異なる別制度です。詳細は産業振興課へご確認ください。

よくある質問

御坊市独自の正社員化補助金はありますか？

2026年10月14日時点で、御坊市公式サイトにキャリアアップ助成金の上乗せや市独自の正社員化補助金は掲載されていません。御坊市の事業者は国のキャリアアップ助成金をハローワーク御坊経由で申請する形になります。

既に正社員にしてしまった従業員でも申請できますか？

原則できません。キャリアアップ計画書を「コース実施日（転換日）の前日まで」に提出していることが要件です。転換を予定している方は、辞令を出す前にハローワーク御坊へ計画書を持参してください。

80万円はいつ振り込まれますか？

重点支援対象者の有期→正規転換（中小企業80万円）は40万円×2期の支給です。1期目は転換後6か月分の賃金を支払った翌日から2か月以内に申請し、審査後に支給されます。2期目はさらに6か月後の申請になるため、全額を受け取るまでに1年以上かかる見込みで計画してください。

個人事業主の飲食店（従業員3人）でも対象ですか？

雇用保険の適用事業所であれば、法人・個人を問わず対象になり得ます。小売業（飲食店を含む）は従業員50人以下で中小企業区分です。ただし、就業規則等に賞与または退職金と昇給の規定が必要なため、従業員10人未満で就業規則を作っていない事業所は、先に規定の整備が必要です。御坊商工会議所の経営支援窓口で相談できます。

まとめ：御坊市でキャリアアップ助成金を使う3ステップ

御坊市の事業者がキャリアアップ助成金を確実に使うには、転換前の計画書提出・就業規則の整備・3％以上の賃上げの3点を順番どおりに進めることが要点です。

この記事は2026年10月14日時点の公式情報に基づきます。支給額・要件は年度途中で改定されることがあります。申請前に必ずハローワーク御坊または和歌山労働局で最新情報をご確認ください。