この記事は2026年10月16日時点の公式情報に基づきます。
「パートさんを正社員にしてあげたいけれど、人件費が一気に上がるのが怖い」。和歌山県田辺市で飲食店や宿泊業、小売業を営んでいると、人は辞めてほしくない、でも固定費は増やせない、という板挟みになりがちです。
しかも令和8年10月3日から和歌山県の最低賃金は時間額1,101円。どうせ上がるのなら、同じ賃上げを「助成金が出る形」に組み替えたいところです。
誰が: 田辺市内で雇用保険に加入し、有期・パートなど非正規の方を雇っている事業主（中小企業の範囲に該当）
いくら: 正社員化コースは中小企業で1人あたり80万円（40万円×2期）が上限。1年度1事業所20名まで
いつ・どこへ: 転換の前日までにキャリアアップ計画を提出し、申請はハローワーク田辺（本宮町はハローワーク新宮）または和歌山労働局へ
この記事では、令和8年度（2026年度）版の厚生労働省パンフレットと和歌山労働局の公式情報だけを使って、田辺市の事業者が今日判断できる情報（6つのコースと支給額、対象要件、申請の順番、田辺市での窓口の分かれ方、落とし穴）をまとめました。田辺市は平成17年の合併で市域が広く、本宮町だけ管轄ハローワークが違うという、ここだけの注意点もあります。最後に、田辺市・和歌山県側で併せて検討できる制度も紹介します。
結論：田辺市の事業者が使えるキャリアアップ助成金の基本情報
キャリアアップ助成金は国（厚生労働省）の制度で、田辺市に独自の申請窓口はなく、労働局・ハローワークに直接申請します。
| 制度名 | キャリアアップ助成金（令和8年度版・正社員化コースほか） |
|---|---|
| 実施主体 | 厚生労働省（申請窓口は和歌山労働局・管轄ハローワーク） |
| 対象者 | 雇用保険適用事業所の事業主。有期雇用労働者・短時間労働者・派遣労働者などの非正規雇用労働者を雇用し、キャリアアップに取り組む事業主 |
| 補助率・上限 | 定額の助成。正社員化コースは中小企業で1人80万円（重点支援対象者・有期→正規の場合）が上限。1年度1事業所あたり支給申請上限20名 |
| 申請期間 | 各コース実施日の前日までにキャリアアップ計画を提出。正社員化コースの支給申請は、第1期が正規雇用労働者としての賃金を6か月分支給した日の翌日から起算して2か月以内、第2期（重点支援対象者）が12か月分支給した日の翌日から起算して2か月以内（令和8年度版パンフレット） |
| 窓口 | ハローワーク田辺（0739-22-2626）／本宮町はハローワーク新宮（0735-22-6285）／和歌山労働局 職業安定部 職業対策課（073-488-1161） |
| 公式URL | 厚生労働省 キャリアアップ助成金 |
助成金は要件を満たした場合に支給されるもので、申請すれば必ず受けられるものではありません。支給には審査があります。
キャリアアップ助成金とは｜令和8年度の6コースと田辺市での位置づけ
キャリアアップ助成金は、非正規雇用で働く人の処遇を改善した事業主に対して、国が定額を助成する制度です。
厚生労働省のページでは、令和8年度のコースとして次の6つが案内されています。自社の状況に近いコースを1つ選ぶところから始めるのが現実的です。
- 正社員化コース…有期・無期の非正規社員を正規雇用労働者に転換する
- 障害者正社員化コース…障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換する（このコースは「キャリアアップ助成金のご案内（令和8年度版）」の対象外と明記されているため、支給額は厚生労働省の公式サイト・管轄労働局でご確認ください）
- 賃金規定等改定コース…有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定する
- 賃金規定等共通化コース…正社員と非正規社員に共通の賃金規定等を新たに作る
- 賞与・退職金制度導入コース…非正規社員に賞与または退職金の制度を導入する
- 短時間労働者労働時間延長支援コース…短時間労働者の週所定労働時間を延長して社会保険に加入させる
田辺市は国の制度をそのまま使う形で、市として上乗せや代行は行っていません。一方で、「ハローワーク田辺管内」であること自体が別の制度の対象条件になっている点は、田辺市の事業者が知っておくと得です（詳しくは後半の併用制度の章で解説します）。
対象になる田辺市の事業者・労働者の要件
正社員化コースを例にすると、確認すべきは「自社が中小企業か」「対象者が要件を満たすか」「転換後の賃金が3％以上上がるか」の3点です。
自社が中小企業に当たるか（資本金・従業員数）
キャリアアップ助成金は中小企業と大企業で支給額が変わります。令和8年度版パンフレットの中小企業の範囲は次のとおりです。
| 業種 | 資本金 | 常時雇用する労働者数 |
|---|---|---|
| 小売業（飲食店を含む） | 5,000万円以下 | 50人以下 |
| サービス業 | 5,000万円以下 | 100人以下 |
| 卸売業 | 1億円以下 | 100人以下 |
| その他の業種 | 3億円以下 | 300人以下 |
資本金または労働者数のいずれかを満たせば中小企業として扱われます。田辺市の飲食店・宿泊施設・小売店の多くはこの範囲に入ります。
対象労働者の要件と「重点支援対象者」
正社員化コースの支給額が倍になる「重点支援対象者」は、パンフレットでは次のa〜cで整理されています。
- a…雇入れから3年以上の有期雇用労働者
- b…雇入れから3年未満で、①過去5年間に正規雇用労働者期間が合計1年以下、②過去1年間に正規雇用労働者として雇用されていない
- c…派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定訓練修了者
長く働いてもらっているパート・アルバイトの方は、aに該当する可能性があります。
転換後の「正規雇用労働者」の定義
ここが最も見落とされる要件です。パンフレットの正規雇用労働者の定義は、期間の定めのない労働契約・派遣労働者でない・勤務地や職務が限定されない・所定労働時間が同等であることに加えて、「賞与または退職金」かつ「昇給」が就業規則に規定され適用されていることが求められます。
つまり就業規則に昇給と賞与（または退職金）の規定がなければ、名前だけ正社員にしても対象になりません。さらに賃金要件として「正社員転換後6か月の賃金を、正社員転換前6か月の賃金より3％以上増額」することが必要です。
支給額の一覧表（令和8年度・中小企業）
金額は厚生労働省の「キャリアアップ助成金のご案内（令和8年度版）」（令和8年4月8日現在）に記載された額です。
| コース・区分 | 中小企業の支給額（1人あたり） |
|---|---|
| 正社員化：有期→正規（重点支援対象者） | 80万円（40万円×2期） |
| 正社員化：有期→正規（重点支援対象者以外） | 40万円（40万円×1期） |
| 正社員化：無期→正規（重点支援対象者） | 40万円（20万円×2期） |
| 正社員化：無期→正規（重点支援対象者以外） | 20万円 |
| 正社員化の加算 | 正社員転換制度を新たに規定＝20万円／多様な正社員制度＝40万円／情報公表＝20万円 |
| 賃金規定等改定（3％以上4％未満） | 4万円 |
| 賃金規定等改定（4％以上5％未満） | 5万円 |
| 賃金規定等改定（5％以上6％未満） | 6万5,000円 |
| 賃金規定等改定（6％以上） | 7万円 |
| 賃金規定等共通化 | 60万円（1事業所あたり） |
| 賞与・退職金制度導入 | いずれか40万円／同時導入56万8,000円（1事業所あたり） |
| 短時間労働者労働時間延長支援（1年目） | 小規模企業50万円／中小企業40万円 |
| 短時間労働者労働時間延長支援（2年目） | 小規模企業25万円／中小企業20万円 |
大企業は中小企業より低い額が設定されています（例：有期→正規・重点支援対象者は60万円）。正社員化コースは1年度1事業所あたり20名が支給申請の上限です。最新の額と細かい区分は、必ず下記の公式パンフレットで確認してください。
キャリアアップ助成金のご案内（令和8年度版）／厚生労働省（PDF）
申請の流れと期限｜「転換してから」では間に合わない
この制度でつまずく原因のほとんどは、順番と期限です。先に計画、後から転換が絶対のルールです。
- キャリアアップ計画の作成・提出…労働組合等の意見を聴いて作成し、各コース実施日の前日までに管轄の労働局・ハローワークへ提出します。
- 就業規則等の整備…転換制度、昇給、賞与または退職金の規定を整えます。
- 転換の実施…対象者を正規雇用労働者に転換し、転換前6か月より3％以上増額した賃金を支払います。
- 6か月の継続雇用…正規雇用労働者としての賃金を6か月分支給します。
- 支給申請…「賃金を6か月分支給した日の翌日から起算して2か月以内」に申請します。
「2か月以内」を1日でも過ぎると受け付けられません。転換日と6か月目の給与支払日をカレンダーに書き込み、申請月を先に決めておくことをおすすめします。様式や添付書類は年度途中でも変わるため、提出前に申請様式のページで最新版を確認してください。
田辺市の窓口｜本宮町はハローワーク新宮になる
田辺市は合併で市域が広く、同じ田辺市内でも管轄のハローワークが2つに分かれます。これは田辺市の事業者だけが踏む落とし穴です。
| 窓口 | 所在地・連絡先 | 管轄 |
|---|---|---|
| ハローワーク田辺 | 〒646-0027 田辺市朝日ヶ丘24の6／TEL 0739-22-2626／FAX 0739-22-1028 | 田辺市（本宮町は除く）、西牟婁郡（すさみ町は除く）、日高郡のうちみなべ町 |
| ハローワーク新宮 | 〒647-0044 新宮市神倉4丁目2番4号／TEL 0735-22-6285 | 新宮市、田辺市のうち本宮町、東牟婁郡（串本町・古座川町は除く） |
| 和歌山労働局 | 〒640-8581 和歌山市黒田二丁目3番3号 和歌山労働総合庁舎／職業安定部 職業対策課 TEL 073-488-1161 | 和歌山県全域 |
本宮町（旧本宮町域）で宿泊業や飲食業を営んでいる場合、市役所は田辺市でも助成金の相談先はハローワーク新宮になります。熊野本宮大社周辺の事業者は特に注意してください。
窓口一覧は和歌山労働局の公式ページで確認できます。和歌山労働局 ハローワーク所在地一覧
田辺市・和歌山県で併せて検討できる制度
キャリアアップ助成金と目的が近い、または田辺市の事業者が同時期に検討しやすい制度を挙げます。併給調整の対象になる場合があるため、組み合わせは必ず窓口で確認してください。
地域雇用開発助成金（田辺・西牟婁地域雇用開発計画）
和歌山県のページでは、地域雇用開発促進法に基づく計画として「和歌山県田辺・西牟婁地域雇用開発計画」（対象地域：ハローワーク田辺管内＝1市3町。田辺市旧本宮町を除く）と「和歌山県新宮・東牟婁地域雇用開発計画」（対象地域：ハローワーク新宮管内＝1市5町1村）が案内されています。ただし同ページに掲載されている計画期間は、田辺・西牟婁地域が平成30年10月1日から平成33年9月30日まで、新宮・東牟婁地域が平成29年4月1日から平成32年3月31日までで、記載上の期間はいずれも終了しています。現在も同意雇用開発促進地域に該当するかは、和歌山労働局 職業対策課（073-488-1161）または管轄ハローワークでご確認ください。
地域雇用開発助成金は、地域求職者を3人（創業事業主は2人）以上雇い入れ、300万円以上の設置・整備を行った場合などに48万円から960万円、最大3年間（3回）支給される仕組みと説明されています。田辺市（旧本宮町域を除く）はこの計画の対象地域として案内されているため、設備投資と採用を同時に行う予定があるなら確認する価値があります。要件の詳細は和歌山労働局職業対策課（073-488-1161）または管轄ハローワークへ。
和歌山県 地域雇用開発計画・地域雇用開発助成金（問い合わせ：県商工労働部 労働政策課 073-441-2790）
和歌山県最低賃金1,101円との関係
和歌山労働局によると、和歌山県最低賃金は時間額1,101円で、令和8年10月3日から効力が発生しています（鉄鋼業は1,170円・令和7年12月30日発効）。パート・アルバイトの時給を見直す作業がどの事業所でも発生しているため、同じタイミングで賃金規定等改定コースの要件（増額率の区分）に合うかを検討すると、実務の手間を一度にまとめられます。ただし最低賃金の引上げ分がそのまま要件を満たすかどうかはケースによるため、改定前に労働局へ相談してください。
田辺市の事業者向け制度（市独自）
2026年10月16日時点で、田辺市公式サイト上に正社員化や雇用に特化した市独自の補助金は確認できませんでした。市の制度としては、県融資制度の信用保証料の一部を補助する田辺市中小企業信用保証料補助金などがあります。
また創業後1年以内の小規模事業者であれば、田辺市創業支援等事業計画のページに小規模事業者持続化補助金＜創業型＞（補助上限200万円・補助率2/3）の案内があります。同ページには、特定創業支援等事業による支援を受けた日および開業日（設立年月日）が公募締め切りから起算して1か年の間である必要がある、と記載されています。相談窓口は田辺商工会議所・牟婁商工会・龍神村商工会・中辺路町商工会・大塔村商工会・本宮町商工会の6団体で、連絡先も同ページに掲載されています。
田辺市創業支援等事業計画（田辺市 商工振興課 TEL 0739-26-9970）
よくある落とし穴（申請前に確認する5点）
不支給になる理由は、金額の計算ミスよりも手続きの順番と労務管理です。
- 転換した後にキャリアアップ計画を出した…計画は各コース実施日の前日までに提出が必要です。
- 就業規則に昇給・賞与（退職金）の規定がない…正規雇用労働者の定義を満たさず対象外になります。
- 賃金の増額が3％未満…転換後6か月と転換前6か月の比較で3％以上の増額が必要です。
- 労働保険料の未納…パンフレットでは、支給申請前年度より前の保険年度に労働保険料の未納がある場合は不支給とされています。申請前1年間の労働関係法令違反、倒産している場合なども不支給要件です。
- 本宮町の事業所を田辺のハローワークに持ち込んだ…管轄はハローワーク新宮です。
田辺市の事業者がキャリアアップ助成金を使う手順は、①自社が中小企業の範囲か確認②就業規則に昇給・賞与（退職金）・転換制度を整備③キャリアアップ計画を転換の前日までに提出④転換して3％以上増額した賃金を6か月支払う⑤その翌日から2か月以内に支給申請、の5ステップです。窓口はハローワーク田辺（本宮町はハローワーク新宮）。金額と要件は令和8年度版パンフレットで最終確認してください。
よくある質問
田辺市の事業者はどこに申請すればよいですか？
管轄のハローワークまたは和歌山労働局です。田辺市（本宮町を除く）はハローワーク田辺（田辺市朝日ヶ丘24の6・0739-22-2626）、田辺市のうち本宮町はハローワーク新宮（新宮市神倉4丁目2番4号・0735-22-6285）が管轄です。制度全体の相談は和歌山労働局 職業安定部 職業対策課（073-488-1161）でも受け付けています。
先に正社員にしてから申請できますか？
できません。厚生労働省のページには「各コース実施日の前日までに『キャリアアップ計画』（労働組合等の意見を聴いて作成）等を作成し、提出することが必要です」と明記されています。転換後に気づいた場合は、次の対象者について計画を提出するところから組み直すことになります。
パート1人を正社員にしたら、いくら受け取れますか？
要件を満たす場合、中小企業で有期雇用から正規雇用への転換なら、重点支援対象者で80万円（40万円×2期）、それ以外で40万円が上限です。支給には審査があり、満額が保証されるものではありません。金額は令和8年度版のご案内（PDF）でご確認ください。
田辺市独自の上乗せ補助金はありますか？
2026年10月16日時点で、田辺市公式サイト上に正社員化・雇用に特化した市独自の上乗せ補助金は確認できませんでした。市の制度や最新の募集状況は田辺市 商工振興課（0739-26-9970）、国の助成金はハローワーク田辺へお問い合わせください。
和歌山県の最低賃金引上げに合わせて使えるコースはありますか？
賃金規定等改定コースが近い制度です。和歌山県最低賃金は時間額1,101円（令和8年10月3日発効）で、有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3％以上増額改定した場合に、増額率の区分に応じて1人あたり4万円〜7万円（中小企業）が支給されます。ただし最低賃金の引上げへの対応がそのまま要件を満たすとは限らないため、規定を変更する前に和歌山労働局へご相談ください。
この記事は2026年10月16日時点の、厚生労働省・和歌山労働局・和歌山県・田辺市の公式情報に基づいて作成しています。公募・様式・金額は変更される場合があるため、申請前に必ず各公式サイトと窓口で最新情報をご確認ください。